问：我大学毕业后，在苏州市找到了一份不错的工作。但对于新的环境，我没法适应，独身一人租房住的我感到无比的孤独和无助，和同事之间的也无法自然地交流和沟通，工作效率很低，记性也越来越差，总觉得生活没有意义，自己没有价值，习惯于把工作上的差错归咎于自己的过失。感情也越来越冷淡，没有了喜怒哀乐。终于有一天我没有去上班，逃到了家里，把自己关在房间里，不愿出家门。我这是怎么了？
答复：在工作场合，你可能会注意到，有些职员的工作效率和稳定性比以前降低了：经常请假或迟到，到工作缺乏兴趣。他们可能是患上了一种非常常见的疾病--抑郁症。每个人都会不时的体验到抑郁或悲哀。然而，如果一个人严重抑郁，持续两周或更长的时间，他可能就患上了需要治疗的抑郁症了。抑郁症会影响达到人的各个方面：从身体、情感到思维、行为，不一而足；而工作需要充沛的精力，高度的热情和注意力，因此，抑郁症的影响更是首当其冲。
抑郁症不但给患者带来巨大的痛苦，许多人因此自杀身亡；对工作也带来巨大的损失：研究表明，美国每年至少有1900万人受到抑郁症的影响，而且常常是在他们最具生产能力的年龄（25-44岁）；抑郁症导致的病休时间是各种疾病中最长的。
抑郁症在工作场合可能出现的表现有：工作效率下降；工作兴趣丧失；与同事的合作能力下降；常因工作疏忽而发生意外情况；经常抱怨疲乏无力；出现无明原因的疼痛；过度使用酒精和药物。
令人高兴的是，80%以上的抑郁症患者能很快地加以治愈，几乎全部患者都能得到不同程度的缓解，关键是早期发现抑郁症的症状，进行恰当的治疗。不幸的是将近 2/3的患者未能及时得到所需的治疗。
许多抑郁症患者会因为：感到不好意思，害怕被看不起，或认识不到抑郁症是可以治疗的疾病而遭受着不必要的痛苦。
如果作为管理者，应该怎么办哪？
尽可能多地了解抑郁症的相关知识，专业救助途径，以便在需要时帮助员工。
如果以前很出色的员工出现迟到或拖沓，或不同寻常的记性差，出错，你可以在保密的基础上主动地就这些问题与他进行讨论，看看是个人的原因，还是潜在的疾病所致。
员工在抑郁症的治疗期间，尽可能地进行灵活的工作安排，以适应他的病情和治疗需要。
要记住严重的抑郁症是有生命危险的。如果患病员工有“活着没有价值”或“没有我别人会过的快乐些”等悲观言语，应与专业人员一道采取尽快采取相应的措施。
以上的那位朋友就是因为对抑郁症的不了解，在工作中的无助，才遭受着不必要的痛苦，以至失去了心爱的工作。
刘宝锋（lbfh@21cn.com)